《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》政策解读

　　一、背景及依据

　　人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。为全面系统深入学习贯彻党的二十大精神，落实《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 商务部 市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》《深圳市人力资源服务业“十四五”发展规划》，以及市委市政府关于大力发展现代服务业、支持人力资源企业加快发展的部署要求，加快推动我市人力资源服务业高质量发展，为建设粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区提供强有力的人力资源支撑，制定本措施。

　　二、主要内容

　　《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》从培育壮大市场主体、提升创新发展能力、加快产业集聚发展、强化服务发展大局、加强人才队伍建设、夯实行业发展基础等六个方面提出共25条具体措施，主要内容如下：

　　（一）培育壮大市场主体。共4条措施，分别从支持人力资源服务机构做大做强、加大知名人力资源服务机构引进力度、大力引进国内外知名猎头机构、大力培育人力资源科技企业等方面，提出了提质增效奖励、引进落地奖励和专项奖励等扶持政策。

　　（二）提升创新发展能力。共3条措施，分别从推进科技赋能产业升级、加快推动人力资源科技应用、营造创新发展氛围等方面，提出提升行业科技水平，推动行业科技赋能；定期举办人力资源科技类大赛，鼓励获奖项目落地深圳；加大行业宣传，加强人力资源服务品牌及创新项目推广力度，提升行业影响力。

　　（三）加快产业集聚发展。共3条措施，分别从提升人力资源服务产业园服务能级、加大粤港澳大湾区交流合作力度、支持人力资源服务机构拓展海外业务等方面，提出产业园补贴、加强前海国际人才港建设、探索建设国家级人力资源服务出口基地及对在国（境）外设立分支机构的人力资源服务机构给予补贴等。

　　（四）强化服务发展大局。共4条措施，分别从推动人力资源与重点产业协同发展、鼓励参与公共就业服务、发挥招才引智专业优势、加大政府购买服务力度等方面，提出鼓励人力资源服务机构积极参与重点企事业和重点人群就业服务，积极开展高端猎头业务，积极融入全市重点产业、重点项目、重点区域协同发展等。

　　（五）加强人才队伍建设。共5条措施，分别从积极开展人才培训、深化产教融合、建设高端智库、健全专业化水平认定、加强行业人才引进等方面，提出定期组织行业高级人才交流研修、全面提升行业从业人员整体素质、加强与高校及科研机构合作、畅通从业人员能力晋升通道、鼓励人力资源服务机构建设培训基地等。

　　（六）夯实行业发展基础。共6条措施，分别从推动行业组织发展壮大、加强服务标准制定、深化分级分类管理、完善统计调查制度、健全联合执法机制及构建市域服务平台等方面，进一步引导行业向专业化、规范化、数字化、高端化方向发展。