罗湖区人力资源局专业技术人员管理科2024年工作总结

　　2024年，专业技术人员管理科在局党组的正确领导下，认真落实区委、区政府关于全区人才工作的部署要求，紧扣全区经济社会发展大局，实施人才强区战略，着力推进职称改革、人才引育等重点工作。

　　一、2024年重点工作情况

　　（一）创新开展“特色产业+”职称改革，培育珠宝首饰头雁人才

　　立足罗湖黄金珠宝特色产业优势，围绕人才引领产业高质量发展的目标，创新开展“特色产业+”职称改革，促成深圳市珠宝首饰工艺专业高级职称评审委员会成立，实现了人才评价和产业需求的有机结合，对助力珠宝首饰领域“头雁”人才集聚，推动黄金珠宝产业高质量发展，构建现代时尚产业集群，打造具有全球影响力的创新之都、创意之都具有重要意义。

　　（二）人才“引育留用”多方发力，推动高端人才汇聚罗湖

　　举行春、秋两季“猎英名校行”高端人才招聘活动，带领罗湖39家（次）重点企事业单位携1500余个优质岗位，前往武汉大学、西安交通大学、四川大学等16所“双一流”高校猎聘博硕人才，实现助企引才、以才兴业。加强对科研载体建设和博士后科研经费的支持力度，着力培养青年科技后备级人才，提高0到1的原始创新能力。开展10余场“才聚罗湖·益企惠才”政策宣讲服务活动，助力政策寻企寻才畅达无忧，营造暖心留才、惜才爱才的良好环境。

　　（三）中小学教师职称改革持续深化，激发教师队伍活力

　　实现我区公办中小学教师职称自主评审全覆盖，完成14所公办学校自主评聘实施办法首次制定和11所学校评聘实施办法修订审核备案；完成2024年度全区中小学在编教师职称自主评审，协同教育局完成职级制校长和民办中小学（幼儿园）教师、公办中小学（幼儿园）临聘教师职称统筹评审。