罗湖区人力资源局法制和劳动关系科2024年工作计划

　　2024年，法制和劳动关系科将在局党组的正确领导下，围绕科室职能和工作目标，扎实稳步推进各项工作取得实效。

　　（一）扎实开展法制审核，打造科学决策“智囊团”

　　一是完善法制审核机制。以法制审核为切入点，充分调动局内部24名具备法律职业资格的工作人员的专业动能，与局外聘法律顾问形成工作合力，切实加大对重大、疑难、复杂法律问题的分析研判。二是扎实开展法制审核。认真做好本局各类合同的审核和重大执法决定等法制审核工作，对我局有关工作提出法律意见，聚力为人力资源事业高质量发展提供法治保障。三是提升干部依法履职能力。通过组织全局干部职工深入学习习近平法治思想及相关法律法规，提升干部职工依法履职能力和依法行政水平，全面务实推进我局法治建设步入“快车道”。

　　（二）持续深化劳动普法，唱好纠纷预防“重头戏”

　　注重发挥普法预防纠纷的作用，深入挖掘群众关注的热点法律问题和学法需求，做好普法“配菜员”；创新开展“法企同行”普法，从推动企业依法经营、依法决策、依法管理等方面出发，引导企业诚信经营，合规管理，共同创优法治化营商环境；探索实行监察工作人员参与劳动普法，加强对《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣讲，下好农民工权益保障的“先手棋”。

　　（三）不断夯实调解基础，奏响纠纷化解“和谐曲”

　　通过业务培训等形式提高劳动争议调解组织专业化水平，带动劳动争议预防调解工作整体效能提升；依托《深圳市劳动争议调解办案补贴办法》新规定，推进各级调解组织和调解员遵照新规做好补贴申领等工作，逐步完善劳动争议调解办案补贴机制，充分发挥出“以案定补”机制的激励作用，激发出各级调解员的调解热情，源源不断地释放出劳动争议调解的效能，传承好、发展好新时代枫桥经验。