经深圳市政府研究决定，从2010年7月起，提高全市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准调整为1100元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到9．8元／小时。
昨天下午市政府在市政府新闻发布厅召开2010年调整最低工资标准新闻发布会，市人力资源和社会保障局局长王敏向参加新闻发布会的数10家境内外媒体记者通报了我市最低工资标准调整的有关情况。
一直以来深圳的最低工资标准都是“领跑全国”，为何此次调整之后的深圳最低工资标准只是“领跑全省”？市人力资源和社会保障局局长王敏在昨天下午的新闻发布会上介绍说，考虑到特区外企业的承受能力，此次调整对最低工资标准上涨的幅度进行了适度控制，尽管如此，特区外最低工资标准提高的幅度仍高于其他城市水平。
调整后最低工资标准 深圳仅比上海少20元
目前上海市的最低工资标准为1120元／月，属全国最高，广州和杭州的最低工资标准和我市在调整之后的最低工资标准一样，都是1100元／月。对此王敏介绍说，深圳市此次最低工资标准调整的重点并不是“领跑全国”，而是在适度提高的基础上实现最低工资标准“特区内外一体化”。
“如果单就特区内进行最低工资标准调整，从1000元调整到1200元，这不是大问题，对于特区内的大多数企业都可以接受。但如果按这个标准全市统一，宝安、龙岗加上光明、坪山的增长幅度就会达到33％。”王敏说，如果再加上由此带来的小时加班成本的增长和社保基数的加大，提高的幅度还要加大。
王敏介绍说，在我市就业的外来劳动者主要分布在特区外的一些劳动密集型企业，“他们享受的尽管不是名义上的全国最高的数，但是他们实际享受到最低工资标准提高的幅度是最大的”。据介绍，全国已经调整最低工资标准的20多个省市当中，调整幅度一般都在10％－15％之间，只有个别达到了20％，而深圳市特区外的调整幅度达到了22．2％。
消除特区内外差异 实现全市统一标准
昨天的新闻发布会上，王敏介绍说，此次最低工资标准调整主要有四大特点：
一是最低工资立法以来首次实现全市最低工资标准的统一。深圳市自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来，特区内外最低工资一直实行差异标准，这次调整是最低工资立法以来首次消除了我市最低工资政策的特区内外差异。
二是提高幅度适中。这次调整是在2009年应对金融危机期间最低工资标准没有调整的情况下，综合2009年和2010年的情况作出的调整，调整幅度适中，平均增幅15．8％，调整后我市的最低工资标准在全国仍保持较高水平。
三是宝安、龙岗（含光明新区、坪山新区）提高幅度高于其他各区。为使全市实行统一的最低工资标准，此次宝安、龙岗（含光明和坪山新区）最低工资标准提高幅度较大，增长22．2％，其他各区10％，宝安、龙岗两区的增幅相当于其他各区2倍以上。
四是与我市经济社会发展水平相适应。调整后我市的最低工资标准增长幅度与全社会劳动生产率、人均GDP的增长幅度基本相符。
提高劳动者工资收入 缓解部分企业招工难
“此次最低工资标准调整是按照国家规定的比重法、社会平均工资法等方法，综合考虑了我市经济社会的发展情况、就业状况、工资水平以及居民消费价格指数等因素确定的。”就调整提高最低工资标准的一系列依据，王敏在昨天的新闻发布会上进行了详细说明。
王敏说，调整提高最低工资标准，符合中央和省市扩大内需、努力提高中低收入劳动者工资收入的指示精神。据介绍，深圳市30年来经济一直保持高速发展，相对来说，我市近800万外来劳动者的工资收入仍然偏低，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重，从1992年的58．6％下降到目前的30％左右。
王敏认为，近日国务院批复同意将深圳经济特区范围扩大到深圳全市，一体化的行政管理体制要求我市工资政策的一致和统一。全市实行统一的最低工资标准，适应了我市一体化发展的要求，消除了我市工资政策的差异，将有力地促进我市各区统筹、协调、一体化发展。
王敏还认为，今年以来，全国包括广州在内的20多个省、市均大幅度调整了最低工资标准，有些地方调整幅度还较大。此次适度提高最低工资标准，特别是特区外较大幅度提高，有利于增强我市对劳动力资源的吸引力，缓解部分企业招工难问题。
若侵犯员工合法权益 企业必将遭严厉查处
此次全市实行统一的最低工资标准，宝安、龙岗（含光明和坪山新区）从900元提高到1100元，调整幅度较大，短期内可能会导致部分劳动密集型企业面临人工成本增加的压力。
对此王敏认为，各企业必须看到我市各区统筹、协调、一体化发展是大势所趋。希望这类企业以此次最低工资标准的调整为契机，通过加快技术创新和产业结构升级，来提高企业的核心竞争力，推动我市的经济再次腾飞。
深圳市调整提高最低工资标准引发境内外媒体高度关注，新闻发布会后王敏还遭到了媒体记者的”围追堵截”。王敏在回答记者提问时说，目前劳动监察部门已经加大对企业实施最低工资标准情况的排查，一旦发现企业用工工资低于最低工资标准以及非法欠薪等情况，必将严厉查处。
王敏同时表示，如果企业员工认为企业用工在工资支付、工资标准、社保缴费等方面侵犯了员工的合法权益，可以向劳动监察部门投诉。
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