龙岗区构建人力资源提升新体系

　　龙岗区将构建人力资源提升新体系，打造服务新平台，建立一流职业培训体系，培养“工匠级”职业人才。5月4日下午，市人力资源和社会保障局局长王卫到龙岗区调研人力资源工作。龙岗区区长吕玉印、副区长侯海参加调研会议。

　　近年来，龙岗区坚持把“优化人力资源环境，提升人力资源价值”作为重要使命，始终突出“服务、优化、创新”主题，人力资源事业发展理念进一步明晰；重点依托“卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理”等载体，人力资源事业发展机制进一步完善；以推动创建“创新创业型城区、和谐劳动关系城区和人力资源强区”三个城区为目标，全力服务全区科学发展，推动产业转型升级，维护社会和谐稳定。

　　随着深圳“东进战略”的深入实施，龙岗区作为深圳带动粤东北协同创新发展的主战场，将迎来深度城市化、拓展创新发展腹地、打造深圳东部中心的黄金机遇。龙岗区将加强统筹谋划，抓好顶层设计，构建人力资源提升新体系；围绕建设国家产城融合示范区，无缝对接重点企业，打造人力资源服务新平台；加大改革力度，探索公职人员管理新路径，为深圳实施“东进战略”、龙岗区打造东部中心提供坚强有力的人力资源服务和保障。

　　王卫表示，龙岗区人力资源工作从高端发力，各项工作形成了完整的体系。他指出，人力资源部门要与产业、税收等部门和企业建立联动机制，加强劳资纠纷预警工作。龙岗区是深圳市的制造大区和创新大区，希望龙岗区按照发展的需要、产业的需求培养高端化、精密化、智能化人才，建立一流职业培训体系。

　　吕玉印表示，龙岗区制造业转型升级、高端装备制造业发展亟需大批“工匠级”工人。他指出，要从更高层面来看待龙岗的职业教育，建立起与大学、优势企业相结合的职业教育人才培养体系，培养出一批与产业紧密结合的职业人才和“工匠级”工人，为深圳职业教育做出一定探索。