宝安聚力打造和谐劳资关系示范区

宝安区源头治理欠薪工作推进会。

宝安联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

区人力资源局召开虚拟园区工作推进会。

　　劳动收获幸福，就业促进社会发展，社会和谐稳定是实现中国梦的坚实保障。

　　“零容忍”开展欠薪源头治理、专项清理整顿人力资源市场秩序、严格规范暑期用工行为……今年以来，宝安区人力资源局围绕宝安“17+2”产业集群发展，以人力资源开发和利用为主线，把劳动者合法权益保障放在重要位置，聚力打造和谐劳动关系样板。同时，着力推进虚拟园区“人力资源特色专区”建设，借助数字化手段优化助企惠企服务，为宝安高质量发展夯实人力资源保障。

　　加强源头治理 保障劳动所得

　　切实保障劳有所得，是营造和谐劳资关系的基础。基于此，宝安区人力资源局以“权益保障”为基础，建立“1-3-5”化解时效工作机制，持续加强源头治理，为“宝安之进”提供坚实保障。

　　今年5月以来，为尽快遏制欠薪投诉举报线索增长势头，坚决打好欠薪线索减量提质攻坚战、翻身仗，实现“6月底前全面扭转，12月底前明显好转”，宝安区人力资源局围绕下半年打赢根治欠薪系列攻坚战的目标，建立“日调度、周通报、月分析”机制，先后6次组织召开源头治理欠薪工作推进会，统筹各街道、各行业主管部门做好欠薪线索减量提质工作。

　　与此同时，建立处级领导干部挂点督导源头治理欠薪工作机制，并成立10个督导小组，采取深入街道座谈走访、调阅资料或电话访谈等形式进行督导。此外，还统筹各街道、各部门严格落实“三个专人”（专人经办、专人审核、专人回访）原则，提高欠薪线索办理质量，确保案结事了。

　　在此基础上，宝安区人力资源局畅通优化欠薪维权诉求渠道，加大“@深圳-民意速办”平台、劳动部门维权热线电话、“书记信箱”等诉求渠道的宣传推广力度，将“安薪在深”二维码张贴到辖区工业园区、建筑工地等场地，覆盖率达100%，方便群众就地就近反映欠薪问题，为全年的根治欠薪行动奠定坚实的基础。

　　宝安区人力资源局还加强新开办企业监管，组织各街道对企业负责人和劳资管理人员开展法律宣讲培训，先后上门检查1150家新开办企业工资支付保障制度落实情况，从源头上预防劳资纠纷事件的发生。

　　规范用工行为 改善就业环境

　　规范劳动用工、清理整顿人力资源市场秩序，是从人力资源社会保障部到深圳市人力资源和社会保障局都高度重视的民生实事。

　　宝安区人力资源局围绕宝安“17+2”产业集群和重点新兴产业布局，以人力资源服务和质量提升为主线，并以全国开展工程建设领域“安薪行动”、2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动为契机，精心组织开展“安薪行动”、清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣用工等系列专项行动，同时联合各街道大力开展“送法入企”、精准普法等法律法规宣传活动，全面提高企业守法观念和劳动者依法维权意识，助力企业健康发展。

　　同时，宝安区人力资源局深度聚焦“载体建设”，深入研究新时期劳动用工发展态势和管理特点，印发《2024年宝安区暑假期间整治劳动就业市场打击非法用工专项检查行动方案》，开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，在督促用人单位自查自纠的基础上，组织力量对各街道自发性劳务集市、劳动密集型企业、娱乐场所、职业介绍和劳务派遣机构进行集中检查，重点打击拖欠克扣劳动者工资报酬、就业歧视、非法职介、劳务派遣违法违规等情况，在“抓源头”“治未病”上下功夫，累计排查人力资源服务机构、用人单位447家，持续规范人力资源市场秩序，着力改善用工环境，促进人力资源事业扩容提质，为“宝安之进”培育内生动力。

　　聚力优化服务 提升助企效能

　　建设和推广虚拟园区智能服务平台，是宝安区借力数字化手段赋能区内市场主体高质量发展的创新之举。

　　宝安区人力资源局以此为契机，加快推进虚拟园区“人力资源特色专区”建设，打通数据壁垒、优化办事流程、搭好服务平台，助力宝安区营商环境和市场主体高质量发展，带动产业提升。

　　目前，宝安“人力资源特色专区”已上线“新动能零工市场”“云聘平台”“宝安第一课”三大板块，后续还将增设“新职业·兴技能”“人才乐园”“劳动关系”等板块，持续优化人力资源服务，提升助企惠企效能。

　　与此同时，宝安区人力资源局创新建设宝安区新动能AI零工市场，搭建“1+10+N”服务体系生态圈，着力解决企业临时或季节性用工难题，获评全市唯一省级标准化零工市场建设示范点；搭建宝安区云聘平台，建立“1+2+5+N”直播带岗体系，全年开展不打烊线上招聘活动，帮助企业和求职者实现足不出户高效对接，平台建成以来累计服务企业逾6000家，达成线上求职意向超4万人；优化完善“凤凰英才计划”“卓越工程师计划”等新版人才政策共25项操作规程，并前往区内重点企业、机构开展宣讲政策活动上百场，累计受理、审核各类人才业务上万件，发放人才工作专项资金超亿元。

　　接下来，宝安区人力资源局将坚持发挥“制造+服务”的叠加优势，全方位推进人力资源服务供需双方精准对接，推动人才链、产业链、创新链、供应链深度融合，促进人力资源服务业和制造业携手共进、共同发展。