《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》政策解读

　　主持人：各位网友，大家好！欢迎收看由坪山区人力资源局与深圳新闻网联合开展的《问政坪山》系列访谈。我是主持人。

　　今天，我们有幸邀请到了坪山区人力资源局党组成员、二级调研员李伯湛，就《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》来做政策解读。

　　您好，首先请您和网友们打个招呼吧。

　　李伯湛：主持人好，各位网友大家好！

　　主持人：首先请您先介绍一下制定这个办法的背景和目的？

　　李伯湛：2024年6月17日，坪山区人民政府印发《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的管理办法》，通过政策鼓励，推动社会力量为小微企业提供免费劳动关系事项托管服务。为保证小微企业劳动关系事务托管服务工作有序推进，提高托管服务细化标准，加强托管服务过程监管，我们配套制定了《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》，通过对提供托管服务的社会力量进行评估，提升托管服务质量，发挥政府财政资金使用效能。

　　主持人：《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》的评估对象有哪些？

　　李伯湛：主要包括提供小微企业劳动关系事务托管服务的各类社会组织、人力资源服务机构、律师事务所等社会力量。

　　主持人：那么，对这些评估对象具体是如何进行评估的呢？

　　李伯湛：根据托管服务的时间进行中期评估和终期评估。社会力量提供劳动关系事务托管服务届满半年后，开展中期评估；社会力量提供劳动关系事务托管服务届满一年后，开展终期评估。

　　评估指标包含主观指标和客观指标，主观指标指在小微企业开展的劳动关系评价指标调查系统所生成的评估报告结果，该项调查由企业、员工及政府三方共同完成；客观指标包括企业在托管服务期间的劳动信访、劳动监察、劳动仲裁案件量及服务档案考核。托管企业服务评估满分为100分，其中主观指标评分满分为20分，客观指标评分满分为80分。

　　主持人：好的，现在就到了我们社会力量比较关注的问题，坪山区对社会力量为小微企业提供劳动关系事务托管服务有什么鼓励政策吗？

　　李伯湛：《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的管理办法》规定，根据社会力量服务小微企业从业人数、服务效果等因素综合确定服务补贴金额，采取逐年递减方式支付补贴。社会力量服务同一家小微企业劳动关系事务托管服务补贴最长年限为3年：第一年服务补贴不超过首次签约时深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的1/5；第二年服务补贴不超过首次签约时深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的1/6；第三年服务补贴不超过首次签约时深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的1/7。

　　提供托管服务的社会力量提供的托管服务达到《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》标准的，区人力资源局依据托管企业的工伤保险参保人数，服务年度以及考核结果综合确定补贴数额。每家托管企业补贴金额=考评得分/100分*《管理办法》第十八条规定补贴金额*工伤保险参保人数对应的权重，按照上述补贴计算标准，对提供托管服务的社会力量发放补贴。

　　主持人：从上面服务补贴计算标准可以看出，补贴金额与托管服务的效果是息息相关的，那提供托管服务的社会力量如何申请服务补贴呢？

　　李伯湛：提供托管服务的社会力量可以向区人力资源局提供以下材料申请托管服务补贴：小微企业劳动关系事务托管服务补贴申请表；小微企业劳动关系事务托管服务合同；劳动关系事务托管服务档案等。

　　区人力资源部门根据考核评估结果确定服务补贴数额，按照坪山区资金使用流程，拨付相应服务补贴。

　　主持人：非常感谢您的详细解答！通过今天的访谈，我们对《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法》有了更深入的了解。相信有了这项政策将更好地推进小微企业劳动关系事务托管服务项目开展，进一步提高小微企业劳动关系管理水平。

　　感谢各位网友的收看。我们下期节目再见！